PJ × CLT: quanto cobrar para não sair perdendo
Resposta rápida: um CLT de R$ 5.000 “vale” cerca de R$ 6.530 por mês quando você soma 13º, férias com 1/3, FGTS e a provisão da multa. Como PJ, você ainda paga Simples, contador e INSS do pró-labore — então precisa faturar na casa de R$ 7.450/mês (≈ R$ 46,60/hora) só para EMPATAR. Faça a conta com os seus números e premissas abaixo.
Perguntas frequentes
Quanto preciso cobrar como PJ para empatar com meu salário CLT?
Regra de bolso honesta: uns 30% a mais do que o salário, só para repor 13º, férias+1/3, FGTS e provisão de multa — antes de pagar Simples, contador e INSS do pró-labore. O comparador faz a conta exata com premissas que você pode editar.
O que o CLT tem "embutido" que o PJ perde?
13º (8,33% ao mês), férias com 1/3 (11,11%), FGTS (8%) e a expectativa da multa de 40% (3,2%) — além de seguro-desemprego, aviso prévio, estabilidades e INSS patronal para aposentadoria, que nem dá para precificar direito.
Quais custos o PJ tem todo mês?
Impostos do Simples (Anexo III a partir de 6%, subindo com o faturamento), contador (R$ 200–500), INSS de 11% sobre o pró-labore e custos de estrutura (equipamento, plano de saúde próprio, previdência privada se quiser).
O que é a "pejotização" e o Tema 1389 do STF?
Pejotização é contratar como PJ quem trabalha como empregado (com subordinação, horário e pessoalidade). O STF discute os limites dessa prática no Tema 1389, com julgamento pendente — enquanto isso, contratos PJ em moldes de emprego seguem passíveis de reversão na Justiça do Trabalho.
PJ pode ganhar menos e ainda valer a pena?
Só se você valorizar mais flexibilidade e múltiplos clientes do que as proteções CLT — é uma decisão de vida, não só de planilha. O erro comum é aceitar como PJ o MESMO valor do salário CLT: aí é perda certa.
O comparador serve para negociar?
Sim: leve o PDF com a memória da conta. Se a empresa oferecer menos do que o equivalente CLT, você mostra em números o que está abrindo mão.